Seus dados merecem cuidado.

Uso dos dados

Os dados enviados neste portal são destinados a processos de recrutamento e seleção da Rede Inova Drogarias, incluindo contato com candidatos e avaliação para oportunidades atuais ou futuras.

Localidade e endereço

Cidade e bairro ajudam o RH a compreender a localidade do candidato em relação às oportunidades presenciais. Campos de endereço residencial detalhado são opcionais na candidatura inicial e não fazem parte da pontuação de aderência da pré-triagem.

Questionário e indicador de aderência

Algumas vagas podem ter perguntas relacionadas à função, como disponibilidade, experiência profissional e situações práticas. Respostas objetivas podem gerar um indicador para organizar a fila de análise do RH. Esse indicador não representa aprovação ou reprovação automática, e respostas abertas são destinadas à leitura humana.

O portal não deve usar raça, religião, gênero, orientação sexual, estado civil, gravidez, condição de saúde, opinião política ou outros dados pessoais sensíveis para calcular aderência a uma vaga.

Entrevista por escrito com inteligência artificial

Depois da inscrição, o candidato pode ser convidado para uma entrevista por escrito, conduzida pela Iara, assistente de inteligência artificial da Rede Inova. A Iara faz perguntas sobre experiência profissional e situações do dia a dia da função, e organiza as respostas num parecer de apoio para o RH, sempre acompanhado dos trechos que o candidato escreveu.

O parecer não aprova nem reprova ninguém: a decisão sobre cada etapa do processo é sempre de uma pessoa do RH. O candidato pode pedir que a sua candidatura seja revista por uma pessoa, sem o parecer automático, pelos canais de contato do portal.

A entrevista não pergunta sobre família, filhos, gravidez, estado civil, religião, saúde, opinião política, orientação sexual ou idade, e um filtro automático impede que perguntas desse tipo cheguem ao candidato. Perfis em redes sociais, quando informados, ficam disponíveis apenas para consulta do RH e não são analisados pela inteligência artificial.

Para funcionar, o texto das respostas e o conteúdo do currículo são processados por um fornecedor de inteligência artificial (Anthropic), que pode tratar esses dados fora do Brasil, apenas para gerar as perguntas e o parecer desta seleção.

Perfis em redes sociais

Informar Instagram ou LinkedIn é opcional e não conta ponto. Quando informados com a sua autorização, o RH pode olhar apenas o que é público nesses perfis, só para este processo seletivo. A inteligência artificial não lê nem analisa redes sociais, e ninguém pede senha ou acesso a perfil fechado.

E-mails do processo seletivo

O RH pode enviar e-mails sobre a sua candidatura, como o link pessoal da entrevista ou avisos sobre as etapas. Os e-mails são enviados pelo serviço Resend, a partir de um endereço da Rede Inova. Se não quiser mais receber, basta falar com o RH pelo WhatsApp.

Mapa de localidade

Para o RH visualizar a distância até a loja, o sistema marca num mapa interno o ponto aproximado da rua ou do bairro informado. Para achar esse ponto, apenas o nome da rua (sem número) e o bairro são consultados num serviço de mapas baseado no OpenStreetMap. O mapa é visível só para o RH.

Currículos e documentos

Currículos devem ser armazenados em ambiente protegido, com acesso restrito às pessoas autorizadas no processo seletivo. A política de retenção definitiva deve ser configurada antes da publicação do portal em produção.

Direitos do titular

O candidato poderá solicitar confirmação de tratamento, correção e exclusão de dados conforme a legislação aplicável. O canal oficial do controlador deverá ser informado antes do lançamento público.